知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答第2版 職場のいじめ [ 金子雅臣 ]

職場のいじめ 金子雅臣 解放出版社シッテイマスカ パワー ハラスメント イチモン イットウ カネコ,マサオミ 発行年月：2009年12月 ページ数：101p サイズ：単行本 ISBN：9784759282757 金子雅臣（カネコマサオミ） 1943年生まれ。

労働ジャーナリスト。

長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。

ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として提起し、セクハラ、パワハラ問題など幅広く人権問題に取り組んできた。

2008年には「職場のハラスメント研究所」を設立し、所長として講演活動などに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？／パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？／「あなたがKY（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。

／最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。

パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？／些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。

このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？／上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。

そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。

／派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。

人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。

このようなことは許されますか？／育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。

／仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。

労働災害として扱うように会社に要求できますか？／一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。

〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働